ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಸಂಗಾತಿ, ವೈದ್ಯರಿಗಿಂತ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಗಳ ಪ್ರಭಾವವೇ ಅಧಿಕ

ಸಂಗಾತಿಗಳು, ವೈದ್ಯರಿಗಿಂತ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ ಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪಾತ್ರ ಪ್ರಮುಖವೆನ್ನಲಾಗಿದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ 60% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ತಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ದೊಡ್ಡ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಿಂತ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಜನರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಯಾರು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಾರೆ ಎಂದರೆ ಅವರ ವೈದ್ಯರು(51%) ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸಕ (41%) ಅವರಿಗಿಂತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು(69%) ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ 40% ಸಿ-ಮಟ್ಟದ ನಾಯಕರು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಒತ್ತಡದ ಕಾರಣ ಮುಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ತ್ಯಜಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದೆ.

‘ಮೆಂಟಲ್ ಹೆಲ್ತ್ ಅಟ್ ವರ್ಕ್: ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಮನಿ’ ವರದಿಯನ್ನು ಈ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ UKG ಯಲ್ಲಿ ದಿ ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ. ವಿವಿಧ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 10 ದೇಶಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ವಿವರಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಜಗತ್ತಿನಾದ್ಯಂತ ಐದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಅವರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

43% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ‘ಆಗಾಗ್ಗೆ’ ಅಥವಾ ‘ಯಾವಾಗಲೂ’ ದಣಿದಿದ್ದಾರೆ. 78% ರಷ್ಟು ಒತ್ತಡವು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೇಲೆ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಆ ಒತ್ತಡ ನಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೂ ಒಯ್ಯುತ್ತದೆ, ಒತ್ತಡದಲ್ಲೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಮನೆಯ ಜೀವನ(71%), ಯೋಗಕ್ಷೇಮ(64%) ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ(62%) ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ, 40% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅವರು ‘ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಮಾತನಾಡಿಲ್ಲ’ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲವರು “ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ”(16%) ಅಥವಾ “ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತುಂಬಾ ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿದ್ದಾರೆ”(13%) ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ “ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ”(20%” ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. )” ವರದಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ‘ಒತ್ತಡಕ್ಕೊಳಗಾದ’ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಯಾರಾದರೂ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದರೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ(57%) ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಅವರು ಮುಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.