SHOCKING NEWS: ಏಕಕಾಲಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಟ್ಟ ದಿನಗಳು ಪ್ರಾರಂಭ: ಮುಂದೈತೆ ಮಾರಿ ಹಬ್ಬ

ಟೆಕ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವಾರಗಳು ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿರಬಹುದು ಎನ್ನಲಾಗಿದೆ.

ಈಗ ಟೆಕ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿ ಬಂದಿದೆ. ಮೆಟಾ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಲಿಫ್ಟ್ ಸುಮಾರು 700 ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದೆ. ಫಿನ್‌ ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯ ಸ್ಟ್ರೈಪ್ ತನ್ನ 14% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯಮ ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಾದ್ಯಂತ ಗಳಿಕೆಗಳು ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳು ಭೀಕರವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿವೆ, ಸಂಬಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬೆಲ್ಟ್ ಅನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಇದರರ್ಥ ಮುಂದಿನ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾವಿರಾರು ಟೆಕ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಬಹುದು.

ಈ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದು ಹೇಗೆ…?

ಬಿಗ್ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ ಅವರು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ತೋರಿಸಿದರು. ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ಬೆದರಿಕೆಯು ಗ್ರಾಹಕರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೇಳಿವೆ.

ಅಂದರೆ ಮುಂಬರುವ ವಾರಗಳು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಆ ಕಂಪನಿಗಳು ಎಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಟ್ರಿಮ್ ಮಾಡಲು ನೋಡುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಸ್ಕೂಲ್‌ನ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಡಾನ್ ವಾಂಗ್ ಹೇಳಿದರು.

ಅವರು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಮೊದಲು ಹೋಗಬೇಕಾದದ್ದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಎಂದು ವಾಂಗ್ ತಿಳಿಸಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಹೇಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸಲು ಬಂದಾಗ, ಅದು ಅವರ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ನೋಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣದಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ಆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಿವೆ. ಈಗ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾಗಿದೆ. ಜನರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಳ್ಳದ, ಅವರ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಟೆಕ್ ಜಗತ್ತು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೂ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ ಅಪ್‌ ಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅವು ಸಾಕಷ್ಟು ದೂರ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮೆನ್ಲೋ ವೆಂಚರ್ಸ್ ಪಾಲುದಾರ ಮ್ಯಾಟ್ ಮರ್ಫಿ ಈ ಹಿಂದೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದರು.

ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ರೀತಿಯ ಚಕ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೇಮಕವನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಂಥನವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯಬಹುದೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಮರ್ಫಿ ಹೇಳಿದರು.

Q3 ನಿಂದ ಹೊರಬರುವುದು, Q2 ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿತ್ತು, ಎಷ್ಟು ಹೆಡ್‌ ವಿಂಡ್‌ ಗಳಿವೆ ಎಂಬುದು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಯಿತು. ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ ಅಪ್‌ ಗಳು ತಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಇದರಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಜನರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡರು.

ಈಗ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ…?

ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಆರ್ಥಿಕ ಸವಾಲುಗಳು ಅವರು ಮುಂದಿನ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ Amazon, Meta ಮತ್ತು Google, 2022 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ 2023 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅವರು ಈಗ ತಮ್ಮ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ ಗಳಿಂದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೋಡುತ್ತಿರಬಹುದು. ಅವರ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷಗಳು ಮುಚ್ಚುವ ಮೊದಲು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಈಗ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಆರು ವಾರಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅದು ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮೂರು ತಿಂಗಳಂತೆ, ಅವರ ಸಂಬಳವು ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಪುಸ್ತಕಗಳಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಬಜೆಟ್-ಯೋಜನೆಯು ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಕೇವಲ ವಜಾಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿತು ಮತ್ತು ಅದರ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷವು ಜೂನ್‌ ನಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆಟದ ಮುಂದೆ ಯೋಜಿಸುವ ಅಂಶವಿದೆ ಎಂದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನಾ ಕಂಪನಿ ಫಾರೆಸ್ಟರ್‌ ನ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನ ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಜೆ.ಪಿ.ಗೌಂಡರ್ ಹೇಳಿದರು.

ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ದುರದೃಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರು ರಜಾದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ತಿರುವಿನ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಸಿದರು.

ಆದರೆ ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ನಾಯಕನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗೌಂಡರ್ ಹೇಳಿದರು.

ಸಹವರ್ತಿಗಳಂತಹ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು(ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಅಲ್ಲ) ಆದರೆ, ಟೆಕ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಇರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಇದು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಮುಂದೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ…?

ಮುಂದಿನ ಎರಡು ವಾರಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ. ಏಕೆಂದರೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸದಿರಬಹುದು. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಬಹುದು, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿಗೆ ತರಬಹುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಗೌಂಡರ್ ಹೇಳಿದರು.

ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅನುಕಂಪವಿಲ್ಲದೆ ತೊಂದರೆಯ ಮೊದಲ ಚಿಹ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಇದರರ್ಥ ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಮುಂದಿನ ಎರಡು ವಾರಗಳು ಬ್ಯಾಂಡೇಜ್ ಅನ್ನು ಕಿತ್ತುಹಾಕುವ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಲಾಭ ಮತ್ತು ನಷ್ಟದ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಆ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಈ ದ್ವಿತೀಯಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳು ಅದನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಬಹುದು. 2020 ರಲ್ಲಿ ಏರ್‌ಬಿಎನ್‌ಬಿ ಮಾಡಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಂತೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಹೊಡೆತವನ್ನು ಮೃದುಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಮಯವು ಇನ್ನೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಿವೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದೆ, ಮತ್ತು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಲ್ಲದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎನ್ನುವುದು ಗೌಂಡರ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿದೆ.