ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿ ರದ್ದಾಗುತ್ತಾ? ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ಮಾದರಿ ಜಾರಿಗೆ ಕೂಗು: ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೇ ಪುನರ್‌ರಚನೆ ಆಗಬೇಕೇ?

ಬೆಂಗಳೂರು- ಕರ್ನಾಟಕ ಲೋಕಸಭಾ ಆಯೋಗ (ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿ) ನೇಮಕಾತಿ ಅಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು ಇತ್ತೀಚಿನ ತನಿಖೆಗಳು, ಬಂಧನಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ “ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿಯನ್ನೇ ರದ್ದುಪಡಿಸಿ, ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ಮಾದರಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ತರಬೇಕೇ?” ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತೆ ಮುನ್ನೆಲೆಗೆ ಬಂದಿದೆ.

ಆದರೆ,ರಾಜ್ಯ ಲೋಕಸೇವಾ ಆಯೋಗದ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂವಿಧಾನದ 315ನೇ ವಿಧಿಯೇ ಆಧಾರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕೇವಲ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶದಿಂದ ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ ಯುಪಿಎಸ್ಸಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೀಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗವೆಂದರೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಯುವಕರ ಭವಿಷ್ಯ. ಆದರೆ ಆ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವ ದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಸೋರಿಕೆ, ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ, ಅಕ್ರಮ ಹಣದ ವಹಿವಾಟು, ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲಿನ ಅನುಮಾನಗಳು ಕೇಳಿಬಂದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಇಡೀ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನೇ ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ತಲುಪುತ್ತದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕ ಲೋಕಸೇವಾ ಆಯೋಗ—ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿ—ಕಳೆದ ಕೆಲ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಇಂತಹ ಆರೋಪಗಳಿಂದ ಪದೇಪದೇ ಸುದ್ದಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಈಗಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ “ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿಯನ್ನೇ ಪುನರ್‌ರಚಿಸಬೇಕೇ? ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಿಸಿ ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ಮಾದರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ತರಬೇಕೇ?” ಎಂಬ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತೆ ತೀವ್ರಗೊಂಡಿದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಪಶುವೈದ್ಯಾಧಿಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಿಐಡಿ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದು, ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಸೋರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಹಣ ಪಡೆದ ಆರೋಪಗಳು ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂದಿವೆ.

ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ 24 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹಣ ಪಾವತಿಸಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಿಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಮಾಜಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ನಿಯಂತ್ರಕ ಗ್ಯಾನೇಂದ್ರ ಕುಮಾರ್ ಗಂಗ್ವಾರ್ ಬಂಧನಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದು, ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಎಸ್. ಸಾಹುಕಾರ್ ಶಿವಶಂಕರಪ್ಪ ಅವರ ಮೇಲೂ ಆರೋಪಗಳು ಕೇಳಿಬಂದಿವೆ.

ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ 400 ಪಶುವೈದ್ಯಾಧಿಕಾರಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೇ ಅನುಮಾನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ.ಇದರ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ ಕೆಎಎಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲೂ ಅಕ್ರಮದ ಆರೋಪಗಳು ಕೇಳಿಬಂದಿದ್ದು, 384 ಹುದ್ದೆಗಳ ಅಂತಿಮ ಆಯ್ಕೆ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಿರುವುದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲಿನ ಅನುಮಾನವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಗಂಭೀರಗೊಳಿಸಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ ಈಗ ಕೇಳಿಬರುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆ—ಸಮಸ್ಯೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲೇ ಇದೆಯೇ? ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲೇ ದೋಷವಿದೆಯೇ?

ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ: ಕೇಂದ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಚಯ

ಅಷ್ಟಕ್ಕೂ ಏನಿದು ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ?

ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ಎಂದರೆ Union Public Service Commission—ಕೇಂದ್ರ ಲೋಕಸೇವಾ ಆಯೋಗ. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ವಿವಿಧ ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿದು.

ಭಾರತೀಯ ಸಂವಿಧಾನದ 315ನೇ ವಿಧಿ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗ ಹಾಗೂ ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗ ಇರಬೇಕೆಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿದೆ. 316ನೇ ವಿಧಿ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿ ಹಾಗೂ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿ ಕೂಡ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆ ಅಲ್ಲ; ಅದು ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಯುಪಿಎಸ್ಸಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೂಲಕ ವಿವಿಧ ಕೇಂದ್ರ ಹಾಗೂ ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಸೇವೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿ, ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ಹಾಗೂ ಸೇವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲವು ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು ಸೇರಿವೆ.

ಯುಪಿಎಸ್ಸಿಯ ವಿಶೇಷತೆ ಏನು?

ಯುಪಿಎಸ್ಸಿಯ ಬಲ ಕೇವಲ “ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸುವುದು” ಅಲ್ಲ. ಅದರ ಹಿಂದೆ ಹಲವು ಹಂತಗಳ ಸಂಸ್ಥಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿದೆ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಂತ

ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಗೌಪ್ಯತೆ

ಪರೀಕ್ಷಾ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ

ಡಿಜಿಟಲ್ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಭದ್ರತೆ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗುರುತಿನ ಪರಿಶೀಲನೆ

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಬಹುಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಸಂದರ್ಶನ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಬದ್ಧತೆ

ಫಲಿತಾಂಶ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ದಾಖಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಇವುಗಳ ಉದ್ದೇಶ ಒಂದೇ—“ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕಿಂತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಭಾವ ಹೆಚ್ಚಾಗಬೇಕು.”

ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಈಗ ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ಮಾದರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಹಾಗಾದರೆ ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ ಯುಪಿಎಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡಬಹುದೇ?

ಇಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಕಾನೂನು ಪ್ರಶ್ನೆಯಿದೆ.

ನೇರವಾಗಿ ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿಯನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿ, ಕರ್ನಾಟಕದ ಎಲ್ಲ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಯುಪಿಎಸ್ಸಿಗೆ ವಹಿಸುವುದು ಸರಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವಲ್ಲ.

ಸಂವಿಧಾನದ 315ನೇ ವಿಧಿಯಡಿ ರಾಜ್ಯ

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾನವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವ, ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ಹಾಗೂ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಆದರೆ ಇದರಿಂದ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ದಾರಿ ಮುಚ್ಚುವುದಿಲ್ಲ.

ಯುಪಿಎಸ್ಸಿಯ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸ್ವತಂತ್ರವಾದ ಪರೀಕ್ಷಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ರೂಪಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ಮಾದರಿ: ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ

ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ಮಾದರಿ ಬಂದರೆ ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ?

1. ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಭದ್ರತೆಗೆ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಸೋರಿಕೆಯೇ ನೇಮಕಾತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯ. ಹೀಗಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ತಯಾರಿ, ಮುದ್ರಣ, ಸಾಗಣೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ತಲುಪುವವರೆಗಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತಕ್ಕೂ ಡಿಜಿಟಲ್ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಬಹುಹಂತದ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಗತ್ಯ.

2. ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಏಕಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಕಡಿವಾಣ

ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವೇ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಪರೀಕ್ಷಾ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಥವಾ ಫಲಿತಾಂಶದ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗದಂತೆ “Separation of Functions” ವ್ಯವಸ್ಥೆ ತರಬಹುದು.

3. ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಡಿವಾಣ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಆಯೋಗದ ನಡುವೆ ಅನಧಿಕೃತ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವೇ ಇಲ್ಲದಂತೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ರೂಪಿಸಬಹುದು.

4. ಸಂದರ್ಶನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ

ಸಂದರ್ಶನ ಮಂಡಳಿ ರಚನೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹಂಚಿಕೆ, ಅಂಕ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಗತ್ಯ.

5. ಪರೀಕ್ಷಾ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ

ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಹಾಜರಾತಿ, ಮುಖ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಜಾಮರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಿಸಿಟಿವಿ, ಎಐ ಆಧಾರಿತ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆ ಪತ್ತೆ ಮುಂತಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

6. ಫಲಿತಾಂಶದ ನಂತರವೂ ಆಡಿಟ್

ಪರೀಕ್ಷೆ ಮುಗಿದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮುಗಿದಂತಲ್ಲ. ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮಾದರಿಗಳು, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಕಗಳು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕ, ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಹಾರ ಮುಂತಾದವುಗಳ ಮೇಲೆ Post-Exam Audit ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇರಬೇಕು.

7. ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲೂ ಸುಧಾರಣೆ

ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೂ ಅವಲಂಬಿತ. ಹೀಗಾಗಿ ಸದಸ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡ, ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಘೋಷಣೆ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅಗತ್ಯ.

ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ಮಾದರಿ ಮುಖ್ಯಪಾಠಗಳು

ಆದರೆ ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ಮಾದರಿ ಬಂದರೆ ಅಕ್ರಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆಯೇ?

ಇಲ್ಲ.

ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಚಾರ.

ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ಮಾದರಿ ಎಂದರೆ “ಅಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಶಾಶ್ವತ ಲಾಕ್” ಎಂಬ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಪರೀಕ್ಷಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಇರುವವರೆಗೆ ಅಪಾಯ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಶೂನ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ದೇಶದ ಇತರ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಕ್ರಮ, ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಸೋರಿಕೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ದೋಷಗಳ ಆರೋಪಗಳು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಕೇಳಿಬಂದಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿ ಎಂಬ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಿಸಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೂ ಅದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಅದೇ ದುರ್ಬಲ ಭದ್ರತೆ, ಅದೇ ರಾಜಕೀಯ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮುಂದುವರಿದರೆ ಫಲಿತಾಂಶ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಾಗಾದರೆ ನಿಜವಾದ ಪರಿಹಾರ ಏನು?

ಕರ್ನಾಟಕಕ್ಕೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಬಹುಶಃ “KPSC 2.0” ಮಾದರಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪುನರ್‌ರಚನೆ.

ಅಂದರೆ—

ಸ್ವತಂತ್ರ ಆಯೋಗ + UPSC ಮಾದರಿಯ ಪರೀಕ್ಷಾ ಶಿಸ್ತು + ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ + ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ + ಸಮಯಬದ್ಧ ನೇಮಕಾತಿ + ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಿಟ್.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಸೋರಿಕೆ ಮಾಡಿದವರು, ಹಣ ಕೊಟ್ಟು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಲು ಯತ್ನಿಸಿದವರು, ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಗಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು—ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮಾನವಾಗಿ ಕಠಿಣ ಶಿಕ್ಷೆ ಜಾರಿಯಾಗಬೇಕು.

ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿ ರದ್ದುಪಡಿಸುವ ಚರ್ಚೆ

ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿ ರದ್ದುಪಡಿಸುವ ಕೂಗು ಏಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದೆ?

ಇದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ ವಿಶ್ವಾಸದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು.

ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಓದಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ. ಸಾವಿರಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಹಣಕ್ಕೆ ಮಾರಾಟವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಆರೋಪ ಕೇಳಿಬಂದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಹೋದ ಅನುಭವವಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯೇ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಆರೋಪಗಳು ಗಂಭೀರ ಸ್ವರೂಪ ಪಡೆದಿರುವುದರಿಂದ “ಸುಧಾರಣೆ ಸಾಕೇ?” ಅಥವಾ “ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನೇ ಪುನರ್‌ರಚಿಸಬೇಕೇ?” ಎಂಬ ಚರ್ಚೆ ಸಹಜವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಬಿಜೆಪಿ ರಾಜ್ಯಾಧ್ಯಕ್ಷ ಬಿ.ವೈ. ವಿಜಯೇಂದ್ರ ಅವರು ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿಯ ಸಮಗ್ರ ಪುನರ್‌ರಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಿರುವುದಾಗಿ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಕೇಂದ್ರ ಸಚಿವ ಎಚ್.ಡಿ. ಕುಮಾರಸ್ವಾಮಿ ಕೂಡ ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ರದ್ದುಪಡಿಸುವ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ನಿಲುವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಮುಂಬರುವ ಪರಿಹಾರಗಳ ದಾಖಲೆ

ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ಮಾದರಿಗಳ ಚರ್ಚೆ ಸಾಧ್ಯ

ಮೊದಲನೆಯದು — ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿಯೇ ಮುಂದುವರಿಯಲಿ, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸುಧಾರಣೆ ಮಾಡಲಿ.

ಎರಡನೆಯದು — ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿಯ ಬದಲು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವತಂತ್ರವಾದ ಹೊಸ ರಾಜ್ಯ ನೇಮಕಾತಿ ಆಯೋಗ ರಚಿಸಲಿ.

ಮೂರನೆಯದು — ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕೇಂದ್ರದ ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ಮಾದರಿಯಂತೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಸ್ವತಂತ್ರ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ರೂಪಿಸಲಿ.

ಈ ಮೂರರಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಜಾರಿಯಾಗಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ—ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅರ್ಹತೆಯೇ ಅಂತಿಮ ಮಾನದಂಡವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ಮಾದರಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು ಎಂಬ ಕೂಗು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಜೋರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ರಾಜಕೀಯ ಘೋಷಣೆಯಾಗಿ ಉಳಿಯಬಾರದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ಬದಲಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ನೇಮಕಾತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನೇ ಬದಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಯಾರಿಗೂ ಸಿಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಯಾರನ್ನೂ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಹಣ ಕೊಟ್ಟರೂ ಉದ್ಯೋಗ ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ಯಾರಿಗೂ ಅನುಮಾನ ಬಾರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ—ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೇ ಕರ್ನಾಟಕದ ಯುವಕರಿಗೆ ಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆ “ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿ ಇರಬೇಕೇ? ಬೇಡವೇ?” ಎನ್ನುವುದಕ್ಕಿಂತ ದೊಡ್ಡದು.

“ಕರ್ನಾಟಕದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮರುನಿರ್ಮಿಸಿದರೆ ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆ ಬರೆಯುವಾಗ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ನಂಬಿಕೆ ಇಡಬಹುದು?”

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ಹುಡುಕುವ ಒತ್ತಡವೇ ಈಗ ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿ ಪುನರ್‌ರಚನೆ ಅಥವಾ ಯುಪಿಎಸ್ಸಿ ಮಾದರಿಯ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದೆ.