ನವದೆಹಲಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಗೆ (EPF) ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಿದೆ. EPFO ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ PF ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ₹15,000ದಿಂದ ₹25,000ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೇಂದ್ರ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟ ಈ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 16ರಂದು ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿದ್ದು, ಹೊಸ ಮಿತಿ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 17ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ.
ಈ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ₹15,000ರಿಂದ ₹25,000ರೊಳಗಿನ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರಲಿದ್ದಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಮಿತಿಯಡಿ PF ಕೊಡುಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಇದೆ.
1. PF ವೇತನ ಮಿತಿ ₹25,000ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆ
2014ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ EPF ಕಡ್ಡಾಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ₹6,500ರಿಂದ ₹15,000ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಈಗ ಸುಮಾರು 12 ವರ್ಷಗಳ ಬಳಿಕ ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ₹25,000ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಸುಮಾರು 51 ಲಕ್ಷ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ PF ಕೊಡುಗೆ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು?
PF ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಶೇ.12ರ ಕೊಡುಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ:
₹15,000ರ ಶೇ.12 = ₹1,800
₹25,000ರ ಶೇ.12 = ₹3,000
ವ್ಯತ್ಯಾಸ = ₹1,200 ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು
ಅಂದರೆ, ಹೊಸ ಮಿತಿಯಡಿ ₹25,000 ವೇತನದ ಮೇಲೆ PF ಕೊಡುಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾಲು ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹1,200ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೈಗೆ ಬರುವ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅಷ್ಟೇ ಮೊತ್ತದಷ್ಟು ಕಡಿತ ಕಾಣಿಸಬಹುದು.
3. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ₹14,400 ಹೆಚ್ಚುವರಿ PF ಉಳಿತಾಯ
ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹1,200 ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ PF ಖಾತೆಗೆ ಹೋದರೆ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ₹14,400 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತ ಜಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ತಕ್ಷಣ ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಹಣವಲ್ಲ. PF ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದು, ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಬಡ್ಡಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉಳಿತಾಯವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಯೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು
PF ಕೊಡುಗೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೂ ಪಾಲು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವೇತನ ಮಿತಿಯ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚ ಬೀಳಲಿದೆ.ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಖರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವೇತನ ರಚನೆ, EPF/EPS ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅದು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರದ ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು ₹600 ಆಗಬಹುದು.
5. ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಸಂಬಳ ಏಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು?
ಉದ್ಯೋಗಿಯ PF ಕೊಡುಗೆ ಹೆಚ್ಚಾದರೆ, ತಿಂಗಳ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತವಾಗುವ ಮೊತ್ತವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ take-home salary ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ₹15,000ರ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ₹1,800 PF ಕಡಿತವಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ₹25,000ರ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ₹3,000 ಕೊಡುಗೆ ಆಗುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೈಗೆ ಬರುವ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ₹1,200ರಷ್ಟು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಬಹುದು.
6. ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ₹1,200 ಕಡಿತವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ. ಈ ಬದಲಾವಣೆ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಿಂದ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ₹1,200 ಕಡಿತವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.
ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ನೈಜ ಮೂಲ ವೇತನದ ಮೇಲೆ PF ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ವೇತನ ಮಿತಿಯ ಪರಿಣಾಮ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ PF ಪದ್ಧತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
7. PF ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉಳಿತಾಯ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತ PF ಖಾತೆಗೆ ಹೋದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. PF ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಬಡ್ಡಿಯೂ ದೊರೆಯುವುದರಿಂದ, ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಬಹುದು.
8. EPS ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ
ವೇತನ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ Employees’ Pension Scheme (EPS) ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲೂ ಬದಲಾವಣೆ ಆಗಬಹುದು. ₹25,000 ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಹ ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತಿ ನಂತರದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ET ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರ ₹25,000 ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ 15 ವರ್ಷಗಳ ಅರ್ಹ ಸೇವೆ ಹೊಂದಿರುವವರ EPS ಪಿಂಚಣಿ ₹3,214ರಿಂದ ₹5,357ಕ್ಕೆ ಏರಬಹುದು. ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
9. EDLI ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲೂ ಬದಲಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ
EPF ಜೊತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ Employees’ Deposit Linked Insurance (EDLI) ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲೂ ವೇತನ ಮಿತಿ ಏರಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ₹25,000 ಮಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ಗರಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಮೊತ್ತವು ₹10.50 ಲಕ್ಷದವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು ಎಂಬ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿವೆ.
ಆದರೆ EDLI ಪ್ರಯೋಜನದ ಅಂತಿಮ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕೃತ ನಿಯಮಾವಳಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
10. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಾಭವೇನು?
ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಂಗಳ ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಹಣ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ PF ಖಾತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತ ಜಮೆಯಾಗುವುದರಿಂದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ವೇತನ ಮಿತಿಯಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬರಲಿದ್ದು, ಸರ್ಕಾರದ ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ 51 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ EPF ವ್ಯಾಪ್ತಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಿದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಆಗುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕೇವಲ ತಿಂಗಳ take-home salary ಮೂಲಕ ನೋಡದೆ, PF ಉಳಿತಾಯ, EPS ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು EDLI ವಿಮಾ ಸೌಲಭ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
