ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆ : ನಿಮ್ಮ ಕೈಸೇರುವ ಸಂಬಳ ಇಳಿಕೆಯಾಗಲಿದೆಯೇ ? ಇಲ್ಲಿದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ

ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿರುವ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು (New Labor Codes) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಂದಿವೆ. ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲ ವೇತನವು (Basic Salary) ಒಟ್ಟು ಸಿಟಿಸಿ (CTC) ಯ ಶೇಕಡಾ 50 ರಷ್ಟಿರಲೇಬೇಕು. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ (Take-home salary) ಕಡಿಮೆಯಾಗಲಿದ್ದರೂ, ಭವಿಷ್ಯದ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಪಿಎಫ್ (PF) ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತ ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿವೃತ್ತಿ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಆರ್ಥಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆಗಳು: ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ್ದೀರಾ?

ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿರುವ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆಗಳು ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಂದಿವೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರದ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೈಸೇರುವ ಸಂಬಳ (Take-home salary) ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಮಾಣವಾಗಿದೆ.

ಶೇಕಡಾ 50ರ ‘ಬೇಸಿಕ್’ ನಿಯಮ: ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದುದು ‘ಶೇಕಡಾ 50 ರ ಮೂಲ ವೇತನ’ದ ನಿಯಮ. ಇದರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು CTC ಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 50 ಪ್ರತಿಶತ ಭಾಗವು ಮೂಲ ವೇತನವಾಗಿರಬೇಕು. ಹಿಂದೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಎಚ್‌ಆರ್‌ಎ (HRA) ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು (Special Allowances) ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತೋರಿಸಿ, ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಇರಿಸುತ್ತಿದ್ದವು. ಇದರಿಂದ ಪಿಎಫ್ ಕಡಿತಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿ, ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ ಈ ವಿಧಾನ ಬದಲಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ: ವಾರ್ಷಿಕ 6 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ:

• ಹಳೆಯ ವಿಧಾನ: ತಿಂಗಳಿಗೆ 20,000 ರೂ. ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು 10,000 ರೂ. ಎಚ್‌ಆರ್‌ಎ ಇರುತ್ತಿತ್ತು.
• ಹೊಸ ನಿಯಮ: ಈಗ ಮೂಲ ವೇತನವು 25,000 ರೂ. ಗೆ ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಚ್‌ಆರ್‌ಎ 12,500 ರೂ. ಆಗುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ವಿಶೇಷ ಭತ್ಯೆಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ.

ಮೂಲ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದರಿಂದ ಇಪಿಎಫ್‌ಒ (EPFO) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗೊಳ್ಳುವ ಪಿಎಫ್ ಮೊತ್ತವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೊದಲು 2,400 ರೂ. ಇದ್ದ ಪಿಎಫ್ ವಂತಿಗೆ ಈಗ 3,000 ರೂ. ಗೆ ಏರಬಹುದು. ಇದರಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಕೈಸೇರುವ ಸಂಬಳ ಸುಮಾರು 600 ರೂ. ಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು. ಅಂದರೆ 45,000 ರೂ. ಇರುತ್ತಿದ್ದ ಸಂಬಳ ಈಗ ಸುಮಾರು 44,400 ರೂ. ಗೆ ತಲುಪಬಹುದು.

ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ ಇದು ನಷ್ಟವೆಂದು ತೋರಿದರೂ, ಇದರ ಹಿಂದೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಪ್ರಯೋಜನವಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾದ ಪಿಎಫ್ ವಂತಿಗೆಯು ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯನ್ನು (Retirement Fund) ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯಂತಹ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮೂಲ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಉಳಿತಾಯದ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆ 1961 ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 80C ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಷನ್ 80D ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹೂಡಿಕೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ತೆರಿಗೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.