BIG NEWS: ಟೆಕ್ಕಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ: ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯಿಲ್ಲ: ಐಟಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ

ಬೆಂಗಳೂರು: ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಬಗ್ಗೆ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ- ಜೈವಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಎಕ್ ರೂಪ್ ಕೌರ್ ಅವರು, ಉದ್ದೇಶಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಸಂವಹನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಒಂಬತ್ತು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಮನಿಕಂಟ್ರೋಲ್‌ನ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಕಾನ್‌ಕ್ಲೇವ್‌ನಲ್ಲಿ ಮನಿಕಂಟ್ರೋಲ್ ಡೆಪ್ಯೂಟಿ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಎಡಿಟರ್ ಚಂದ್ರ ಆರ್. ಶ್ರೀಕಾಂತ್ ಅವರು ಮಾಡರೇಟ್ ಮಾಡಿದ ‘ದಿ ಸ್ಟೇಟ್ ವ್ಯೂ: ಕರ್ನಾಟಕ ತನ್ನ ಅಂಚನ್ನು ಟೆಕ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಹಬ್ ಆಗಿ ಹೇಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು?’ ಎಂಬ ಪ್ಯಾನೆಲ್ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಕೌರ್ ಮಾತನಾಡಿದರು.

ನಾವು ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ನಮ್ಯತೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಓವರ್‌ ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು 14-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. 14 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ವಿರಾಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬರೇ ಯಂತ್ರದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಕೌರ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು ಪ್ರತಿ ಐದು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಒಂದು ಗಂಟೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ(ಗುಜರಾತ್, ತೆಲಂಗಾಣ ಮತ್ತು ಒಡಿಶಾ) ಅಥವಾ ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಮಾದರಿ ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪನೆ ಮಸೂದೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಧ-ಗಂಟೆಯ ವಿರಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. 14-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ಮೂಲ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಾಗಿ ಸರ್ಕಾರವು ಭದ್ರತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಇದು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾಯಿದೆಗೆ ಏಕರೂಪದ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗದಂತೆ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. GCC ಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮದ ಕುರಿತ ಕಾಳಜಿಗಳಿವೆ. ನಾವು ಜಾಗತಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಇತರ ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕ್ರೌಡ್‌ಸ್ಟ್ರೈಕ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಗಿತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಮ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯ. ನಾವು 14-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸದೆಯೇ ಆ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.