ʼವೇತನʼ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಈ 5 ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನು….!

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯ ಬೇಡಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೋರ್ಟ್‌ ಮೆಟ್ಟಿಲೇರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್‌ ದೊರೆಗಳನ್ನು ಕಟಕಟೆಗೆ ಎಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಇಂಥದ್ದೇ ಪ್ರಕರಣವೊಂದರಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಕಂಪನಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯುಕ್ತರು ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿನ ಪೈಪೋಟಿಯಿಲ್ಲದ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಸಮನ್ಸ್ ನೀಡಿತ್ತು.

ಚೆನ್ನೈನ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್‌ಗೆ 2015 ರಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿತ್ತು, ಜೊತೆಗೆ 7 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿತ್ತು.

ಕಾನೂನುಗಳ ಅರಿವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ನ್ಯಾಯ ಕೋರಲು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅನೇಕ ನಿದರ್ಶನಗಳಿವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಲು ಮನಿ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಕಾನೂನು ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದ ನಡೆಸಿತು.  1947 ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ “ಕೆಲಸಗಾರ” ಎಂಬ ಉಲ್ಲೇಖವಿದೆ.

“ಹಸ್ತಚಾಲಿತ, ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ, ನುರಿತ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೆಲಸ” ಮಾಡಲು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸಗಾರನೆಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ಇದು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ‘ಕೆಲಸಗಾರ’ ವರ್ಗದಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗೆ, ಸೆಕ್ಷನ್ 25 ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ 100 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸರ್ಕಾರಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಂಘಾನಿಯಾ & ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲುದಾರ ಕುಣಾಲ್ ಶರ್ಮಾ ಮನಿ ಕಂಟ್ರೋಲ್‌ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ನಿಗದಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದೆ. “ನೌಕರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸೂಚನೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಮುಂಗಡ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೇವೆಗೆ 15 ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ದರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಕೊರತೆಯಿರುವ ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳಿಗಿಂತ ಹೊರತಾದ  ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು. ‘ಕೆಲಸಗಾರ’ ವರ್ಗದ ಹೊರಗಿನವರಿಗೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲʼʼ.”ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪೇ-ಔಟ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ನೋಟಿಸ್‌ ಪಿರಿಯಡ್‌ ಮತ್ತು ವಿಮೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವಾಗ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕುʼʼ ಎಂದವರು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ) ಕಾಯಿದೆಯು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದೂರುಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ದೈಹಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಬಣ್ಣದ ಕುರಿತಾದ ಟೀಕೆ, ಅಶ್ಲೀಲ ವರ್ತನೆ, ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ದೈಹಿಕ ಸ್ಪರ್ಶ, ಮೌಖಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

“ಈ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಅನುಭವಿಸಿದರೆ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು” ಎಂದು ದೆಹಲಿ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನ ವಕೀಲ ಶಶಾಂಕ್ ಅಗರ್ವಾಲ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

1972ರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಕಾಯಿದೆಯು, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬನಿಗೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿವೃತ್ತಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ, ಮರಣ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಕಾಯಿಲೆಗೆ ತುತ್ತಾಗಿ ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದರೆ ಮೃತ ನೌಕರನ ನಾಮಿನಿ/ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಕಾಯಿದೆಯು ದಂಡದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದನ್ನು ಕೂಡ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

SVB ಕುಸಿತವು ಭಾರತೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ದಂಡದ ನಿಬಂಧನೆ ಇದೆ ಎಂದು ಟಿಎಎಸ್ ಕಾನೂನಿನ ಹಿರಿಯ ಸಹವರ್ತಿ ಶಿವಾನಿ ಭೂಷಣ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಲೋಪ ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೌಕರರು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

“ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಾಯಿದೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಶಾಸನವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಅರ್ಹವಾದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಕೂಡ ಕರೆಯಬಹುದು”.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು 1961 ರ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾಯಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಪಾತದ ನಂತರ ಆರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನದ ದರದಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ದಿನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಆರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

“ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೌಕರನನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೋಟಿಸ್‌ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ದಿನದಂದು ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ” ಎಂದು DSK ಲೀಗಲ್‌ನ ಪಾಲುದಾರರಾದ ಸುಯಶ್ ಶ್ರೀವಾಸ್ತವ ಹೇಳಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿತರಣೆಯ ಮೊದಲಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ 160 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬೇಕು.

ಮಾತೃತ್ವದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವ ಭಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ  ಗೌರವಯುತವಾಗಿ, ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರಾತಂಕವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. “ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆಯು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅದರ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಅಂತಿಮ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೋರಿ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಬದಿಗಿಟ್ಟು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಶ್ರೀವಾಸ್ತವ ಅವರ ಸಲಹೆ. ಮೆಟರ್ನಿಟಿ ಬೆನಿಫಿಟ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿಗೇ ಕಪ್ಪು ಚುಕ್ಕೆಯಾಗಲಿದೆ. ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು 1948ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಗಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ದೊರೆಯುತ್ತದೆ. ನೌಕರರ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ನಿಗಮವು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎಬಿಎ ಕಾನೂನು ಕಚೇರಿಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕಿ ಅನುಷ್ಕಾ ಅರೋರಾ ಮಾತನಾಡಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದರು.

“ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ನೇಮಕಗೊಂಡ ವೈದ್ಯರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ಮಹಿಳೆಯು ಬಂಧನ, ಗರ್ಭಪಾತ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕಾಯಿಲೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಅಕಾಲಿಕ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇವುಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ನೌಕರರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದರೆ, ಸಂಗಾತಿ, ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ವಿಮೆ ದೊರೆಯಲಿದೆ.