ನವದೆಹಲಿ : ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ನಿಯಮವನ್ನು ಉತ್ತರಾಖಂಡ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದೆ.
ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೈನಿತಾಲ್ ಬಿಡಿ ಪಾಂಡೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಮಿಶಾ ಉಪಾಧ್ಯಾಯ ಅವರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಂಡಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಕಲ್ಯಾಣ ಮಹಾನಿರ್ದೇಶಕರು ಅವರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೂ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯು ಅವರನ್ನು “ಸೇರಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅನರ್ಹ” ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು “ದೊಡ್ಡ ಆಶೀರ್ವಾದ” ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದ ಉತ್ತರಾಖಂಡ ಹೈಕೋರ್ಟ್ನ ನ್ಯಾಯಪೀಠವು 12 ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಮವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದೆ. ನ್ಯಾಯಪೀಠವು ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತೀವ್ರ ಅಸಮಾಧಾನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿತು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು “ಅಸಂವಿಧಾನಿಕ” ಎಂದು ಕರೆದಿದೆ.
ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣ ನೀಡಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರಾಕರಣೆ
ಉತ್ತರಾಖಂಡ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, 12 ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದ ಆರು ವಾರಗಳ ನಂತರ ನೋಂದಾಯಿತ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕ್ರಮವು “ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕುಚಿತವಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ. “
ಈ ನಿಯಮವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಂವಿಧಾನದ 14 (ಸಮಾನತೆಯ ಹಕ್ಕು), 16 (ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶದ ಸಮಾನತೆ) ಮತ್ತು 21 (ಜೀವನ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆ) ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. “ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗೆ ಸೇರುವ ಮತ್ತು ಸೇರಿದ ನಂತರ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದ್ದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಏಕೆ ಹಾಜರಾಗಬಾರದು?” ಎಂದು ನ್ಯಾಯಪೀಠ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದೆ. ಸೇರಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ.
