BIG NEWS: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶುಭ ಸುದ್ದಿ: ನಿವೃತ್ತಿ ವಯೋಮಿತಿ ಗಣನೀಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ EPFO ಸಲಹೆ

ನವದೆಹಲಿ: ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಳ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ ಎಂದು EPFO ​​ಹೇಳಿದೆ.

ಉಳಿತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕವಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ(ಇಪಿಎಫ್‌ಒ) ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಜೀವಿತಾವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ.

ಸಾಕಷ್ಟು ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ಇತರ ದೇಶಗಳ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ಇದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ ಎಂದು EPFO ​​ತನ್ನ ವಿಷನ್ 2047 ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದೆ.

EPFO ವಿಷನ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಾಜ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಈ ಕುರಿತ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಲಿವೆ.

ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಜೀವಿತಾವಧಿಯೊಂದಿಗೆ(2022 ರಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ 70.19 ವರ್ಷಗಳು), ಭಾರತವು 2047 ರ ವೇಳೆಗೆ 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ 140 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಯಸ್ಸಾದ ಸಮಾಜವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವೃದ್ಧರು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಭಾರತದ ಹಿರಿಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು(60 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರು) 2021 ರಲ್ಲಿ 138 ಮಿಲಿಯನ್‌ ನಿಂದ 2031 ರಲ್ಲಿ 194 ಮಿಲಿಯನ್‌ಗೆ ತಲುಪುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಒಂದು ದಶಕದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡ 41 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಕಚೇರಿ ವರದಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ಮತ್ತು ದೇಶದಲ್ಲಿನ ಇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ವಾಂಟಮ್ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಠೇವಣಿ ಇಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹಿರಿಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಕ್ರಮವು ಮಿಶ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಕೆ.ಆರ್. ಶ್ಯಾಮ್ ಸುಂದರ್ ಹೇಳಿದ್ದು, ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯವು ಒಟ್ಟಾರೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿವ್ವಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಬೇಡಿಕೆಯ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ದಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸಮಾನವೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದಿರಬಹುದು. ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಯುವಕರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಲು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಕಾಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ವ್ಯರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ತನ್ನ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ, EPFO ​​ಸರ್ಕಾರದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 58 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಇದೆ. ನೌಕರನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್‌ ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ವಯಸ್ಸು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಾದ್ಯಂತ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 65 ವರ್ಷಗಳು, ಆದರೆ ಇದು ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್, ಇಟಲಿ ಮತ್ತು ಗ್ರೀಸ್‌ ನಲ್ಲಿ 67 ಮತ್ತು US ನಲ್ಲಿ 66 ಆಗಿದೆ. ಈ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.