BIG NEWS : ‘NPS’ ಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ‘UPS’ ಯೋಜನೆ ಜಾರಿ : ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ ಮುಖ್ಯ ಮಾಹಿತಿ.!

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ (ಎನ್‌ಪಿಎಸ್) ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಯುಪಿಎಸ್) ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ. ಜನವರಿ 24 ರಂದು ಅಧಿಕೃತ ಸರ್ಕಾರಿ ಘೋಷಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಯೋಜನೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2025 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ. ಯುಪಿಎಸ್ ಎನ್‌ಪಿಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ದಾಖಲಾದ ಮತ್ತು ಈ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಎನ್‌ಪಿಎಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಅರ್ಹ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಈಗ ಎನ್‌ಪಿಎಸ್ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಬದಲಾಗುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಏನಿದು ಯುಪಿಎಸ್ ?

ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಹಿಂದಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಒಪಿಎಸ್) ಅನ್ನು ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪಿಸುವಂತೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೋರಿದ ಕಾರಣ ಯುಪಿಎಸ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಒಪಿಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರು ತಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳದ 50% ಅನ್ನು ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ನವೀಕರಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನದ 10% ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯವನ್ನು (ಡಿಎ) ನೀಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರವು 18.5% ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 8.5% ಕೊಡುಗೆಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಿಧಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಯುಪಿಎಸ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೂಲ ವೇತನದ 50% ಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಗುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:

• ಖಾತರಿಯ ಪಿಂಚಣಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೂಲ ವೇತನದ 50% ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರು.
• ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯ ಪರಿಹಾರ: ಹಣದುಬ್ಬರದ ದರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಂದಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕುಟುಂಬ ಪಿಂಚಣಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಪಿಂಚಣಿಯ 60% ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
• ಸೂಪರ್ಅನ್ಯುಯೇಷನ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಜೊತೆಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ: ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ರೂ. 10,000 ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
• 25 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ: ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸೂಪರ್ಅನ್ಯುಯೇಷನ್ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ.

ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಯುಪಿಎಸ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆಯು 14% ರಿಂದ 18.5% ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊಡುಗೆ ಮೂಲ ವೇತನದ 10% ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯ (ಡಿಎ) ನಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯದಂತೆಯೇ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು (ಡಿಆರ್) ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನಂತರವೇ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ, ಅರ್ಹ ಸೇವೆಯ ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ (ಮೂಲ ವೇತನ + ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯ) 10% ಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯು ಖಾತರಿಯ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಯುಪಿಎಸ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾದ ನಿವೃತ್ತರು:

ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಯುಪಿಎಸ್ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತರಾದ ಎನ್‌ಪಿಎಸ್‌ನ ಮಾಜಿ ನಿವೃತ್ತರು ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರು. ಈ ನಿವೃತ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ದರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಂತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ:

ಪಾವತಿಗಳ ಸ್ಥಿರ ಹರಿವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಿವೃತ್ತರು ತಮ್ಮ ಎನ್‌ಪಿಎಸ್ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಯುಪಿಎಸ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತರ ಕಾರ್ಪಸ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಪಸ್ ಅನ್ನು ತಲುಪಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.