ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗು ಮತ್ತು ಜೈವಿಕ ಮಗುವಿನ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಿರುವ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್, ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆಯುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು (Maternity Leave) ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ಎಂಬುದು ಮೂಲಭೂತ ಮಾನವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಜೈವಿಕವಲ್ಲದ ವಿಧಾನಗಳು ಕೂಡ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 60(4) ಅನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಸಂವಿಧಾನಿಕ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದೆ. ಈ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆಯುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಮಾತ್ರ 12 ವಾರಗಳ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು.
ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:
ಸಮಾನ ಹಕ್ಕು: ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಜೆ.ಬಿ. ಪರ್ದಿವಾಲಾ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಆರ್. ಮಹದೇವನ್ ಅವರ ಪೀಠವು, “ದತ್ತು ಪಡೆಯುವುದು ಕುಟುಂಬ ರೂಪಿಸುವ ಸಮಾನವಾದ ಹಾದಿಯಾಗಿದೆ. ಕೇವಲ ಜೀವಶಾಸ್ತ್ರವೊಂದೇ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗು ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮಗುವಿನ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
ಭಾವನೆಗಳ ಗೌರವ: ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹಳೆಯ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆಯುವ ತಾಯಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೂ ಅಷ್ಟೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿ ‘ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧ’ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೋರ್ಟ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ.
ಹೊಸ ನಿಯಮ: ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ದತ್ತು ಪಡೆಯುವ ತಾಯಂದಿರು, ಮಗುವಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ದತ್ತು ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 12 ವಾರಗಳ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುವ ರಜೆ 26 ವಾರಗಳಾಗಿದ್ದು, ಅದರಲ್ಲಿ 12 ವಾರಗಳು ಪ್ರಸವದ ನಂತರದ ಅವಧಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ).
ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಗೂ (Paternity Leave) ಒತ್ತು:
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಂತೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ 15 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಿಗುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯ ಮೇಲೆ ಇದು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.
