ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ ಸಿಕ್ಕಾಗ ಆಗುವ ಸಂತೋಷ ಅಷ್ಟಿಷ್ಟಲ್ಲ. ಆದರೆ ಆತುರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೋಡಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುವುದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪಾಗಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ಒಳಗಿನ ವಾತಾವರಣ ಸರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೆಮ್ಮದಿ ಹಾಳಾಗುವುದಲ್ಲದೆ ಸೇರಿದ ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸ ಬಿಡೋಣ ಎನಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡುವ ಮುನ್ನ ಈ 5 ಪ್ರಮುಖ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು (Red Flags) ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಗಮನಿಸಿ:
1. ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇಗನೆ ಕೆಲಸ ಬಿಡುತ್ತಿದ್ದಾರಾ? ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 6 ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಏನೋ ಸಮಸ್ಯೆಯಿದೆ ಎಂದರ್ಥ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸತತವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಬಿಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿನ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ (Work Culture) ಸರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಮಾಡುವವರ ನಡವಳಿಕೆ: ನೆನಪಿಡಿ, ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಎನ್ನುವುದು ಕೇವಲ ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದಲ್ಲ, ನೀವು ಕೂಡ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸಮಯ. ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತುಂಬಾ ಹೊತ್ತು ಕಾಯಿಸಿದರೆ, ಮಾತನಾಡಲು ಬಿಡದೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ ಎಚ್ಚರದಿಂದಿರಿ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುವ ಮೊದಲೇ ಗೌರವ ಸಿಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸೇರಿದ ನಂತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇನ್ನೂ ಹದಗೆಡಬಹುದು.
3. ಆಫೀಸಿನ ಒಳಗಿನ ಮೌನ: ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಮುಖಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಅವರು ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪರದೆಯನ್ನೇ ದಿಟ್ಟಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರಾ? ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದಿದ್ದಾರಾ? ಆಫೀಸಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಮಶಾನ ಮೌನವಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಕಂಡರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
4. “ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ” ಎಂಬ ಮಾತು: ಜಾಬ್ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಶನ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದೆ, ಇಂಟರ್ವ್ಯೂನಲ್ಲಿ “ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಒಂದು ಕುಟುಂಬದಂತೆ, ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ಎಲ್ಲ ಕೆಲಸವನ್ನೂ ಮಾಡಬೇಕು” ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ಇದರರ್ಥ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಮೂರು ಜನರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು.
5. ಸಮಯದ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು: “ನಮಗೆ ಗಡಿಯಾರ ನೋಡದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಬೇಕು” ಅಥವಾ “ರಾತ್ರಿ ತಡವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು” ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೇಳಿದರೆ ಅಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ (Work-Life Balance) ಬೆಲೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ. ಇಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಖಾಸಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲವೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಂಡರೂ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸು “ಇದು ಸರಿಯಲ್ಲ” ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೊಮ್ಮೆ ಯೋಚಿಸಿ. ತಪ್ಪು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಸಂಕಟ ಪಡುವುದಕ್ಕಿಂತ, ಸರಿಯಾದ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವುದು ಉತ್ತಮ.
