ನವದೆಹಲಿ: ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಬದಲಾಗಿದೆ. ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಬೆಳಗಿನ ಜಾವ ಬಂದ ಒಂದು ಇ-ಮೇಲ್‌ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತಂದೊಡ್ಡಬಹುದು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಒರಾಕಲ್‌, ಅಡಿಡಾಸ್‌ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಪುನರ್‌ರಚನೆ ಕೈಗೊಂಡಿರುವುದು ಈ ಆತಂಕವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ.
ಆದರೆ ಒರಾಕಲ್‌ ಅಥವಾ ಅಡಿಡಾಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಯಾವ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡೂ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ದೃಢೀಕರಣ ದೊರೆತಿಲ್ಲ. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನೇ ಬದಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಭಾರತದ ಮಧ್ಯಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಂದೆ ಹೊಸ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದು ಎದುರಾಗಿದೆ—ಮುಂದಿನ ಲೇಆಫ್‌ 45ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಎದುರಾದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಒರಾಕಲ್‌: ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾದರೂ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು
ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಪ್ರಮುಖ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಒರಾಕಲ್‌ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲೂ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಪರಿಣಾಮ ಕಂಡುಬಂದಿದ್ದು, ಉತ್ಪನ್ನ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ ತಂಡಗಳೂ ಇದರಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡವರ ನಿಖರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒರಾಕಲ್‌ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿಲ್ಲ.
ಇದೇ ವೇಳೆ ಒರಾಕಲ್‌ AI, ಕ್ಲೌಡ್‌ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್‌ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸೆಂಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮುಂದುವರಿಸಿದೆ. 2026ರ ಮೇ 31ಕ್ಕೆ ಕೊನೆಗೊಂಡ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಸುಮಾರು 1.62 ಲಕ್ಷದಿಂದ ಸುಮಾರು 1.41 ಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿತ್ತು. ಅಂದರೆ, ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಡಿತಗೊಂಡಿವೆ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಮತ್ತೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ನಂತರ ಅಡಿಡಾಸ್‌ನಲ್ಲೂ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ
ಅಡಿಡಾಸ್‌ ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಪುನರ್‌ರಚಿಸುತ್ತಿದೆ. ಗುರುಗ್ರಾಮ್‌ನ ಟೆಕ್‌ ಹಬ್‌ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಶೇ.50ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ವರದಿಗಳು ಹರಿದಾಡಿವೆ. ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ಡೇಟಾ ಸೈಂಟಿಸ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಂತಹ ಹುದ್ದೆಗಳೂ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿವೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಅಡಿಡಾಸ್‌ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ವ್ಯವಹಾರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಂಡಿರುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಇದರಿಂದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದಲೇ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಕ್ಷಣೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ.
ಒರಾಕಲ್‌, ಅಡಿಡಾಸ್‌ಗಷ್ಟೇ ಸೀಮಿತವಲ್ಲ
ಒರಾಕಲ್‌ ಮತ್ತು ಅಡಿಡಾಸ್‌ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 2026ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 10ರವರೆಗೆ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ 299 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 1,28,536 ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.ಈ ಸಂಖ್ಯೆ 2025ರ ಇಡೀ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 278 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಿದ್ದ 1,22,606 ಟೆಕ್‌ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲೂ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಪುನರ್‌ರಚನೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನು ಕೆಲವು ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಮುಂದಾಗಿವೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತಿದ್ದು, AI ಮತ್ತು ಆಟೊಮೇಷನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ.
ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಇದ್ದರೂ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಖಚಿತವಲ್ಲ
ಒರಾಕಲ್‌ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವಗಳು ಲೇಆಫ್‌ಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.ಸುಮಾರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿದ್ದ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ತೋರಿಸಿದ್ದರೂ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆದಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವುದಾಗಿ ರೆಡಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದರು.
ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒರಾಕಲ್‌ನಲ್ಲಿ 12 ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಬಳಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ ನಿರಾಳವಾಗಿದ್ದಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದರು. ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಮುಕ್ತಿ ಸಿಕ್ಕಿದೆ ಎಂಬುದು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿತ್ತು.ಈ ವಿಭಿನ್ನ ಅನುಭವಗಳು ಲೇಆಫ್‌ಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ವಯಸ್ಸು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.
ಹಾಗಾದರೆ 40ರ ವಯಸ್ಸು ಏಕೆ ಆತಂಕದ ಹಂತವಾಗುತ್ತಿದೆ?
40ರ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 15ರಿಂದ 20 ವರ್ಷಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಹಿರಿಯ ಹುದ್ದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೂ ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ ಪುನರ್‌ರಚನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದೇ ಅಂಶಗಳು ಸವಾಲಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು. ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮುಂದಾಗುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ ಹಂತಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ತಂಡಗಳನ್ನು ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.
ಇನ್ನು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು AI ಅಥವಾ ಆಟೊಮೇಷನ್‌ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಇದೆ. ಇದರರ್ಥ 45 ವರ್ಷ ತುಂಬಿದ ಕಾರಣಕ್ಕೇ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದಲ್ಲ. 45 ವರ್ಷವನ್ನು ನಿಗದಿತ ಲೇಆಫ್‌ ವಯಸ್ಸಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ವಯಸ್ಸು, ಹಿರಿಯ ಹುದ್ದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯತೆ—ಇವೆಲ್ಲವೂ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಒಂದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಎದುರಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ಆತಂಕಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಅನುಭವ ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಅದೊಂದೇ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅನುಭವವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಭವ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ಅವರ ಮೌಲ್ಯವೂ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇತ್ತು.ಆದರೆ AI ಮತ್ತು ಆಟೊಮೇಷನ್‌ ಈ ಸಮೀಕರಣವನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತಿವೆ. ಕೋಡಿಂಗ್‌, ಟೆಸ್ಟಿಂಗ್‌, ವರದಿಗಳ ತಯಾರಿ, ಸಂಶೋಧನೆ, ದಾಖಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯಂತಹ ಹಲವು ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿವೆ.
ಒಮ್ಮೆ ದೊಡ್ಡ ತಂಡಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಈಗ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ ಮತ್ತು AI ಉಪಕರಣಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು.ಇದರರ್ಥ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಗತ್ಯರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದಲ್ಲ. ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಳವಾದ ಉದ್ಯಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ಅನುಭವ ಇನ್ನಷ್ಟು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.ಆದರೆ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವೊಂದೇ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಆ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದೇ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ.
40ರ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೂ ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತವೆ
25ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು 45ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಆರ್ಥಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿರಬಹುದು. ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು, ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಕಲಿಯಲು ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕೆಲಸ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವಿರಬಹುದು.
ಆದರೆ 40ರ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ, ಮನೆ ಸಾಲದ EMI, ಪೋಷಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳಿರಬಹುದು.
ಗುರುಗ್ರಾಮ್‌ನ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಅನುಭವವೂ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಮುಖವನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ. ಏಳು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ MNCಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಬಳಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೂ, ಆ ವಿಚಾರವನ್ನು ಪೋಷಕರಿಗೆ ಹೇಳಲು ಧೈರ್ಯವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದರು.
ಪ್ರತಿದಿನ ಬೆಳಗ್ಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಂತೆ ಮನೆಯಿಂದ ಹೊರಟು, ದಿನವಿಡೀ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದರು ಎಂದು ಅವರು ಬರೆದಿದ್ದರು. ಇದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವ ಮಾತ್ರ. ಇದನ್ನು ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಳಿಕ ಲೇಆಫ್‌ ಎದುರಾದಾಗ ಉಂಟಾಗುವ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಲೇಆಫ್‌ ಇಡೀ ಕುಟುಂಬದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು
ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣದ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ 42 ವರ್ಷದ ಮಾಜಿ ಒರಾಕಲ್‌ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಅವರಿಗೆ ಮೂವರು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದು, ಅವರ ಪತ್ನಿ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಆ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿತ್ತು.
ಇದು ಕೂಡ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಘಟನೆ ಮಾತ್ರ, ಅಂಕಿಅಂಶ ಆಧಾರಿತ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಲ್ಲ. ಆದರೂ 40ರ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ ಎದುರಾಗುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೇವಲ ಮತ್ತೊಂದು ವೇತನ ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉಳಿತಾಯ, ಮನೆ ಸಾಲ, ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೆಟ್ಟಿಲುಗಳನ್ನು ಏರಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಹುದ್ದೆ ಮತ್ತು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕೂಡ ಸವಾಲಾಗಬಹುದು.
AI ಮಧ್ಯಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ?
AI ಈಗ ಹಲವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪುನರ್‌ರಚನೆಗಳ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು AIನಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದು, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನೂ ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ.
ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಕಾಗಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ AI, ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಆಟೊಮೇಷನ್‌ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಠಿಣ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಹಂತವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿದೆ. ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಎಂಟ್ರಿ-ಲೆವೆಲ್‌ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸ್ವರೂಪವೇ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಮಧ್ಯಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
ಸವಾಲು AIಯೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವುದಲ್ಲ. AIಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಅನುಭವ ಹಾಗೂ ನಿರ್ಧಾರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಹಾಗಾದರೆ 45 ವರ್ಷವೇ ಹೊಸ ಲೇಆಫ್‌ ವಯಸ್ಸೇ?
ಪುನರ್‌ರಚನೆ, AI ಮತ್ತು ಆಟೊಮೇಷನ್‌ ಅಳವಡಿಕೆ ಹಾಗೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ ಹಂತಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮಗಳಿಂದಾಗಿ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೂ ಲೇಆಫ್‌ಗಳ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿದೆ.
ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಇದ್ದ ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಖಚಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 40ರ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವ ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಕೇವಲ ವಯಸ್ಸಿನದ್ದಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಗತ್ಯಗಳ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯೇ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
