ನವದೆಹಲಿ: ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಹಾಗೂ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿರುವ 8ನೇ ಕೇಂದ್ರ ವೇತನ ಆಯೋಗ (8th Central Pay Commission – 8th CPC) ತನ್ನ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಿದೆ. ಚಂಡೀಗಢದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹಾಗೂ ವಿವಿಧ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಡೆದ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಸಭೆಗಳು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 18ರಂದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿವೆ.
ಈ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ, ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್, ವಿವಿಧ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಘಟನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಮುಂದೆ ಮಂಡಿಸಿವೆ. ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 7 ಮತ್ತು 8ರಂದು ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವುದಾಗಿ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಸಭೆ
ಚಂಡೀಗಢದ ಸಭೆಗಳ ಬಳಿಕ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಪಾಲುದಾರರ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 7 ಮತ್ತು 8ರಂದು ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಿದೆ. ದಕ್ಷಿಣ ಭಾರತದ ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳ ನೌಕರರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಈ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಭೆಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳು, ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಯೋಗ ಮುಂದಾಗಿದೆ.
ಚಂಡೀಗಢದಲ್ಲಿ 8ನೇ ಕೇಂದ್ರ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಡೆದ ಸಭೆಯ ಬಳಿಕ ನರ್ಸಸ್ ವೆಲ್ಫೇರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (NWA) ಹಾಗೂ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಎಜುಕೇಶನ್ ಆ್ಯಂಡ್ ರಿಸರ್ಚ್ (PGIMER) ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದೊರೆತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
3 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ?
ಆಲ್ ಇಂಡಿಯಾ ಎನ್‌ಪಿಎಸ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಫೆಡರೇಷನ್ (AINEF)ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನರ್ಸ್‌ಗಳ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳಿಂದ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, PGI, ESIC, AIIMS ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ 3 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೇರ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
NWA ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ನಡೆದ ಸಭೆ ಫಲಪ್ರದವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಿಮ ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಾದ ಬಳಿಕ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಹೊರಬರಬಹುದು ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ನರ್ಸಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಲೆವೆಲ್-10 ವೇತನದ ಬೇಡಿಕೆ
ನರ್ಸಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಹಂತದಲ್ಲೇ ಲೆವೆಲ್-10 ವೇತನ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದು NWAಯ ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
ನರ್ಸಿಂಗ್ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ GNMನಿಂದ BSc ನರ್ಸಿಂಗ್‌ವರೆಗೆ ಉನ್ನತೀಕರಣಗೊಂಡಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಸಂಘಟನೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸರ್ವಿಸ್ (MNS)ಗೆ ಸಮಾನ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತರಲು ಕೇಂದ್ರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಕಲ್ಯಾಣ ಸಚಿವಾಲಯ ಈ ಹಿಂದೆ ಮಾಡಿರುವ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಂತೆ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ಕೋರಲಾಗಿದೆ.
ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಭತ್ಯೆ
ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎದುರಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಗಮನಕ್ಕೆ ತಂದಿರುವ ಸಂಘಟನೆಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ರಾತ್ರಿ ಕರ್ತವ್ಯ ಭತ್ಯೆ (Night Duty Allowance) ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಬೇಡಿಕೆ ಇಟ್ಟಿವೆ.
ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ R1H1 ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಿಸ್ಕ್ ಆ್ಯಂಡ್ ಹಾರ್ಡ್‌ಶಿಪ್ ಅಲವಾನ್ಸ್ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಸಮಗ್ರ ಟರ್ಮ್ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಹಾಗೂ ಉಚಿತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನೂ ಮುಂದಿಡಲಾಗಿದೆ.
HRA, TA ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೂ ಒತ್ತಾಯ
ಚಂಡೀಗಢದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮತೋಲನ ಒದಗಿಸಲು, ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ (HRA) ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆ (TA) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಚಂಡೀಗಢ ನಗರವನ್ನು ‘A1’ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ದರ್ಜೆಗೇರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಬೇಡಿಕೆ ಇಡಲಾಗಿದೆ.
ಇದರಿಂದ ಚಂಡೀಗಢದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ನಿವ್ವಳ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸಂಘಟನೆ ತಿಳಿಸಿದೆ.ಇದರೊಂದಿಗೆ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಭತ್ಯೆ, ಡ್ರೆಸ್ ಅಲವಾನ್ಸ್ ಹಾಗೂ ವಿಶೇಷ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು NWA ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ.ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕೆ ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಎರಡು ನಾನ್-ಅಬ್ಸಾರ್ಬಬಲ್ ಇನ್‌ಕ್ರಿಮೆಂಟ್‌ಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಮನವಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿರುವ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (OPS) ಪುನಃ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನೂ ಮನವಿಯಲ್ಲಿ ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ 3.25ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬೇಡಿಕೆ
ಇದೇ ವೇಳೆ ಚಂಡೀಗಢದ PGIMER ನರ್ಸ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ 3.25 ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು ಎಂದು ಬೇಡಿಕೆ ಇಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ 2.57 ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿತ್ತು. ಇದೀಗ ಅದನ್ನು 3.25ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು PGIMER ನರ್ಸ್‌ಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಹಣದುಬ್ಬರ, ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹಾಗೂ 24 ಗಂಟೆಗಳ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಕರ್ತವ್ಯದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಅವರು ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಮುಂದೆ ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ವಾರ್ಷಿಕ ಇನ್‌ಕ್ರಿಮೆಂಟ್ 5%ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬೇಡಿಕೆ
ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಇನ್‌ಕ್ರಿಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೂಲ ವೇತನದ 3%ರಿಂದ 5%ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು PGIMER ನರ್ಸ್‌ಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಡಿಜಿಟಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸೋಂಕು ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ರಮಗಳು, ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ವರ್ಟಿಂಗ್, ತುರ್ತು ಆರೈಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ 3% ವಾರ್ಷಿಕ ಇನ್‌ಕ್ರಿಮೆಂಟ್ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ವೇತನ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಗಮನಿಸಿ: ಮೇಲಿನ ವೇತನ, ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಳಗಳು ನೌಕರರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹಾಗೂ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮುಂದಿಟ್ಟಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳು. ಇವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿವೆ ಎಂಬ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಅಂತಿಮ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಳಿಕವೇ ನಿಖರ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಲಿವೆ.
