ನವದೆಹಲಿ : ಅಮೆಜಾನ್ ತನ್ನ ರಿಟರ್ನ್ ಟು ಆಫೀಸ್ ನೀತಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿದ್ದು, ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ಬಾರಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಇನ್ಸೈಡರ್ನಲ್ಲಿನ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯು ಈಗ ಕಂಪನಿಯ ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ಬಾರಿ, ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಿದೆ.
ಹೊಸ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅಮೆಜಾನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ಬಾರಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ಬಾರಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಕೋರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಆಂತರಿಕ ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಹೊರಡಿಸಲಾಗುವ ನಿಯಮಗಳು, ವಾರದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕಚೇರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಪಾಲಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಹೊಸ ನೀತಿಯು ಅನುಸರಣೆ ಮಾಡದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ತಕ್ಷಣದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅನುಸರಣೆ ಮಾಡದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಖಾಸಗಿ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲಿತ ಇಮೇಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ನಡೆಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಅನುಸರಣೆ ಮುಂದುವರಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಎರಡನೇ ಸಭೆ ಅಗತ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನ ಭೌತಿಕ ಕಚೇರಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಲು ಈ ಸಭೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನುಸರಣೆಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಾಗಿ ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
“ಮೊದಲ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣದ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅನುಸರಣಾ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು (ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ~ 1-2 ವಾರಗಳು). ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಯು 1) ವಾರದಲ್ಲಿ 3+ ದಿನ ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳುವುದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು 2) ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸದಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ.
