ಉದ್ಯೋಗಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಗುಡ್ ನ್ಯೂಸ್ ಸಿಕ್ಕಿದ್ದು, 2026 ರಲ್ಲಿ ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು 12 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯೊಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೇಮಕಾತಿ ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವೇಗ ಪಡೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ, ಕಂಪನಿಗಳು 2025 ಕ್ಕಿಂತ 2026 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ವರದಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.
2025 ರಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು 8-10 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದೆಂಬುದಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಟೀಮ್ಲೀಸ್ ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ, ಇದು 2026 ರಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು 8-10 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತ್ತು.ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿ, ಕೌಶಲ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಗೆ ಹೊಸ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಆವೇಗ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವಲಯಗಳಾದ್ಯಂತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಾಯಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಜೂನ್ 2026 ಕ್ಕೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 14,000 ರಿಂದ 15,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆ ಯೋಜಿಸಿದೆ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ ಆರ್ತಿ ದುವಾ ಹೇಳಿದರು. ಕ್ಯಾಂಪಸ್ಗಳಿಂದ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು EY ಯ ಪ್ರತಿಭಾ ತಂತ್ರದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸಿದರು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸುಮಾರು 50,000 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜುಗಳು, ಕಾನೂನು ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಪದವಿಪೂರ್ವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸುಮಾರು 2,000 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಡಿಯಾಜಿಯೊ ಇಂಡಿಯಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪಾಂತರ, ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ ಶಿಲ್ಪಾ ವೈದ್ ಹೇಳಿದರು, ಇವು ಅದರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ. ಕೌಶಲ್ಯ ಆಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಾದ್ಯಂತ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹ ನೋಡುತ್ತಿದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಹಿಳೆಯರು ಅದರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 30% ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ 31% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯದಂತಹ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಸ್ತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ರೂಪಾಂತರದಿಂದ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಏರಿಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಟೀಮ್ಲೀಸ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ ನೀತಿ ಶರ್ಮಾ ಹೇಳಿದರು. ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿರುವ ಜಾಗತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಹಾನಗರಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರ ಬೇಡಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
