ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ’ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ.
ಸುಪ್ರೀಂಕೋರ್ಟ್ ನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯವು ನಿರಂಕುಶ ಅಥವಾ ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಗಮನಿಸಿದೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನ್ಯಾಯಯುತ, ಪಾರದರ್ಶಕ, ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ಭಾರತದ ಸಂವಿಧಾನದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಪಂಕಜ್ ಮಿಥಾಲ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಸಂದೀಪ್ ಮೆಹ್ತಾ ಅವರ ನ್ಯಾಯಪೀಠ ಹೇಳಿದೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗವು ಭಾರತದ ಸಂವಿಧಾನವು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ … ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ನಿರಂಕುಶತೆಯು ಸಮಾನತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕಿನ ಮೂಲಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವಾದರೂ, ರಾಜ್ಯವು ನಿರಂಕುಶ ಅಥವಾ ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯವು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಮಾನ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಭಾರತದ ಸಂವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಉತ್ತರದಾಯಿಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ನ್ಯಾಯಯುತ, ಪಾರದರ್ಶಕ, ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ಭಾರತದ ಸಂವಿಧಾನದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಇರಬೇಕು” ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಹೇಳಿದೆ.
