ಚೆನ್ನೈ ಮೂಲದ ಪ್ರಖ್ಯಾತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆ ‘ಜೋಹೋ’ (Zoho) ಸುಮಾರು 300 ಮಂದಿ ಫ್ರೆಶರ್ಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂಬ ಸುದ್ದಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಗ್ರಾಸವಾಗಿದ್ದು, ಈ ಕುರಿತು ಕಂಪನಿಯು ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ನೀಡಿದೆ. ವೈರಲ್ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾ (Layoff) ಅಲ್ಲ; ಬದಲಾಗಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕುರಿತಾದ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ X (ಟ್ವಿಟರ್) ನಲ್ಲಿ ವೈರಲ್ ಆದ ಪೋಸ್ಟ್ ಒಂದರಲ್ಲಿ, ಜೊಹೊ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ನೀಡದೆ ಸುಮಾರು 300 ಫ್ರೆಶರ್ಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿತ್ತು. TCS, ಕಾನ್ಸೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿಯಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳ ಆಫರ್ ಕೈಬಿಟ್ಟು ಜೊಹೊ ಸೇರಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈಗ ಸಂಕಷ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಹೇಳಿತ್ತು.
ಜೊಹೊ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ: ಈ ವದಂತಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದ್ದು, ಇದು ಕೇವಲ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಭಾ ಸ್ವಾಧೀನ (Talent Acquisition) ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದ ಮೊಹಮ್ಮದ್ ಸೊಹೈಲ್ ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ:
ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ: ವೈರಲ್ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ (ತರಬೇತಿ) ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಎನ್ನುವುದು ಕೇವಲ ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಖಾತರಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
ವಜಾ ಮಾಡಿಲ್ಲ: “ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗದವರನ್ನು ‘ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ’ (Laid off) ಎಂದು ಕರೆಯುವುದು ತಪ್ಪು,” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ: 2026ರ ಬ್ಯಾಚ್ನ ಕೆಲವು ಇಂಟರ್ನ್ಗಳಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಕಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಉಳಿದವರನ್ನು ಅವರ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಟ್ಟದ ಸಾಧನೆ ಮಾಡದ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲವೇ ಹೊರತು, ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಜೊಹೊ ತಿಳಿಸಿದೆ.
