ನವದೆಹಲಿ: ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ಹಾಗೂ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಊಬರ್ ಭರ್ಜರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಮುಂದಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸುಮಾರು 3,300 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು, ಅಂದರೆ ಒಟ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಶೇ.10ರಷ್ಟು ಮಂದಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.
ಹೌದು, ಊಬರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ನಿಜಕ್ಕೂ ಶಾಕಿಂಗ್ ಸುದ್ದಿ. ಊಬರ್ (Uber Technologies) ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬುಧವಾರ ಸುಮಾರು 3,300 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು, ಅಂದರೆ ತನ್ನ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೈಕಿ ಸುಮಾರು 10%ರಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದೆ. ರೈಡ್-ಶೇರಿಂಗ್, ಡೆಲಿವರಿ ಹಾಗೂ ರೋಬೋಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕಂಪನಿ ಈ ಬೃಹತ್ ಪುನರ್‌ರಚನೆ ಕೈಗೊಂಡಿದೆ.
ಊಬರ್ ಉ ಷೇರುಗಳು ಕಳೆದ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸವಾಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎದುರಿಸಿದ್ದು, ಸುಮಾರು 8% ಕುಸಿದಿವೆ. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ರೈಡ್-ಹೇಲಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯಾದ Waymo, ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ Uber ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಾಬಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸವಾಲು ಹಾಕಬಹುದು ಎಂಬ ಆತಂಕ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಲ್ಲಿ ಮೂಡಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಹೊರಬಿದ್ದಿದೆ.
ಊಬರ್ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮ ಏನು?
Bloombergಗೆ ಲಭ್ಯವಾದ ಇ-ಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ Uber ಸಿಇಒ ದಾರಾ ಖೋಸ್ರೋಶಾಹಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದಾಗಿ “ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಹಂತಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮನ್ವಯ, ವಿಭಜಿತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು” ಉಂಟಾಗಿವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಊಬರ್ ವಕ್ತಾರರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದಿಂದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಶೇ.20ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಲಿದೆ. ಕೆಲವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆದಾರರ (Individual Contributor) ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಯನ್ನು “ಸರಳ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ” ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖೋಸ್ರೋಶಾಹಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಊಬರ್ ತನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಒಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರು ಸದಸ್ಯರಿರುವ ‘ಮೈಕ್ರೋ-ಟೀಮ್‌ಗಳ’ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸುಮಾರು ಶೇ.50ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಿದೆ. ಸಿಇಒಗಿಂತ ಏಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಹಂತಗಳ ಕೆಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಡೆಲಿವರಿ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನೂ ಪುನರ್‌ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಊಬರ್ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಸುಮಾರು 34,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು ಎಂದು ಕಂಪನಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿ ತಿಳಿಸಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವು 2020ರ ಮೇ ನಂತರ ಊಬರ್ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವಾಗಿದೆ. ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 2020ರ ಮೇನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಸುಮಾರು 6,700 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತ್ತು.
AI ಕಾರಣವಲ್ಲ
ಆದರೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಕಾರಣವಲ್ಲ ಎಂದು ಖೋಸ್ರೋಶಾಹಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲವು ತಂಡಗಳನ್ನು ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಲಿದ್ದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಕಚೇರಿ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಸುತ್ತ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲಿದೆ.
ವರದಿ ಪ್ರಕಾರ, ಊಬರ್ ತನ್ನ ಜಾಗತಿಕ ತಂಡಗಳನ್ನು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ನಗರಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಒಟ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸುಮಾರು ಶೇ.1ಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಇದೇ ವೇಳೆ, ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಿದೆ.
ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಲೇಆಫ್ ಹೆಚ್ಚಲು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳು
1. AI ಮತ್ತು ಆಟೊಮೇಷನ್‌ ಹೆಚ್ಚಳ
Generative AI, AI coding tools ಹಾಗೂ automation ಮೂಲಕ ಹಿಂದೆ ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ routine ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ entry-level ಮತ್ತು repetitive ಕೆಲಸಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
2. ಕಂಪನಿಗಳ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ
ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಮೇಲಿನ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು workforce ಅನ್ನು lean ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. Layoffs, hiring freeze, salary hike ಕಡಿತ ಮುಂತಾದ ಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ margins ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ.
3. IT ಸೇವೆಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ
ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳು ಈಗ ಕೇವಲ ಹೆಚ್ಚು IT ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು output ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. AI ಬಳಕೆಯಿಂದ ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳ ಬೆಲೆಯೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ IT ಮಾದರಿಗೆ ಒತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
4. ಹಳೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಕಡಿಮೆ
Cloud, AI, Machine Learning, Data, Cybersecurity ಮುಂತಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹಳೆಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ reskilling ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಒತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
5. ಕಂಪನಿಗಳ ಪುನರ್‌ರಚನೆ (Restructuring)
ಹೆಚ್ಚಿನ management layers, ಸಣ್ಣ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು duplicated roles ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಲು ಹಲವು ಕಂಪನಿಗಳು restructuring ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. Uberನ ಇತ್ತೀಚಿನ 3,300 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತವೂ ಇದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
6. ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕತೆ
AI ಹಾಗೂ ಹೊಸ software tools ಬಳಸಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದಲೇ ಹಿಂದೆ ಹಲವು ಮಂದಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು “more productivity with fewer employees” ಮಾದರಿಯತ್ತ ಸಾಗುತ್ತಿವೆ.
