ಬೆಂಗಳೂರು: ಮುದ್ರಾಂಕ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಾರದರ್ಶಕಗೊಳಿಸುವ ಹಾಗೂ ಲಾಬಿ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರಕ್ಕೆ ಕಡಿವಾಣ ಹಾಕುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮಾಲೋಚನಾ (ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್) ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಈಗ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಕೇವಲ ಎರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲೇ, ಉಪ-ನೋಂದಣಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಒಂದು ಪ್ರಭಾವಿ ಗುಂಪು ಇದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದ್ದು, ಹಳೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನೇ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವಂತೆ ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲೆ ತೀವ್ರ ಒತ್ತಡ ಹೇರುತ್ತಿದೆ.
ಉಪ-ನೋಂದಣಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂಘದ ವಿರೋಧ
ಸಂಘದ ವಾದ: ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್ ಅನಗತ್ಯ
ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 294 ಉಪ-ನೋಂದಣಾಧಿಕಾರಿಗಳ ವೃಂದವಿದ್ದು, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೇವಲ ಶೇ. 6ರಷ್ಟು (ಸುಮಾರು 18) ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾತ್ರ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್ ನಡೆಸುವುದು ಅನಗತ್ಯ ಎಂದು ‘ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಮುದ್ರಾಂಕ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಇಲಾಖೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂಘ’ ವಾದಿಸಿದೆ.
ಬೆಂಗಳೂರು ನಗರ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮಾಂತರದಂತಹ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಆದಾಯ ತರುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಭವಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿವೇಚನಾ ಅಧಿಕಾರ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದು, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಇದಕ್ಕೆ ತಡೆಯೊಡ್ಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸಂಘವು ಉಪಮುಖ್ಯಮಂತ್ರಿ ಹಾಗೂ ಕಂದಾಯ ಸಚಿವ ಜಿ. ಪರಮೇಶ್ವರ್ ಅವರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ಮನವಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರ ವಾದ
ಸುಧಾರಣಾ ಬೆಂಬಲಿಗರ ಸಮರ್ಥನೆ: ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಯ ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವವರ ಪ್ರಕಾರ, ಹಿಂದಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ‘ಸಿಂಡಿಕೇಟ್’ಗಳ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿತ್ತು. ಆಸ್ತಿ ವಹಿವಾಟು ಹೆಚ್ಚುವಿರುವ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆಗಿಟ್ಟಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವ ಬಳಕೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್ ಅತ್ಯಾವಶ್ಯಕ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಸರ್ಕಾರದ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ
ಉಪ-ನೋಂದಣಾಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಸಭೆ ನಡೆಸಿ ಮನವಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿರುವ ಕಂದಾಯ ಸಚಿವ ಜಿ. ಪರಮೇಶ್ವರ್ ಅವರು, ಈ ಕುರಿತು ವಿಸ್ತೃತ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತು ಕಂದಾಯ ಇಲಾಖೆಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿವರವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರದ ಮುಂದಿಡಲು ಸಜ್ಜಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಆಯಾಮಗಳ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಬಳಿಕ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
