ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಐಟಿ ಸೇವಾ ದೈತ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ (Cognizant) ಮಹತ್ವದಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಐಟಿ ಸೇವಾ ದೈತ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ (Cognizant) ಮಹತ್ವದ ಘೋಷಣೆಯೊಂದನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. ಹೌದು. 2026ರ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಬರೋಬ್ಬರಿ 24,000 ದಿಂದ 25,000 ಫ್ರೆಶರ್’ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಕಂಪನಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ‘ಬಾಟಮ್ ಆಫ್ ದಿ ಪಿರಮಿಡ್’ (Bottom of the Pyramid) ತಂತ್ರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಇದು 2025ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸುಮಾರು ಶೇ. 20 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ.
2025ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಸುಮಾರು 20,000 ಫ್ರೆಶ್ ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಈ ಬಾರಿ ಆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಎಫ್ಒ (CFO) ಜತಿನ್ ದಲಾಲ್ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅನುಭವಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಫ್ರೆಶರ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಿಂದಲೇ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.
AI ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಇಒ ಮಾತು
ಆರ್ಟಿಫಿಶಿಯಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ (AI) ಅಳವಡಿಕೆಯಿಂದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಲಿದೆ ಎಂದು ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಸಿಇಒ ಎಸ್. ರವಿ ಕುಮಾರ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಎಂಟ್ರಿ ಲೆವೆಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಹಕಾರಿಯಾಗಲಿದ್ದು, ಹೊಸ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳನ್ನು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದಿದ್ದಾರೆ. 2025ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸುಮಾರು ಶೇ. 4 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದು, ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಈಗ 3,51,600 ಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದೆ.
AI ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ ರವಿ ಕುಮಾರ್, “ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಬಂದಾಗ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇಲ್ಲದಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಷ್ಟೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗುತ್ತವೆ. AI ಎನ್ನುವುದು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಾಧನವೇ ಹೊರತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಿತ್ತುಕೊಳ್ಳುವ ಶತ್ರುವಲ್ಲ” ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ
ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಅಮೆಜಾನ್, ಯುಪಿಎಸ್ (UPS) ಮತ್ತು ಒರಾಕಲ್ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ. ಅಮೆಜಾನ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ 14,000 ಮಂದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಇಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮುಂದಾಗಿರುವುದು ಐಟಿ ರಂಗಕ್ಕೆ ಶುಭ ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದೆ.
Q4 ಫಲಿತಾಂಶದ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು:
• ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ನ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭವು ಶೇ. 18 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದು, ₹5,830 ಕೋಟಿ ತಲುಪಿದೆ.
• ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯ ಶೇ. 5 ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಗಿ ₹48,000 ಕೋಟಿಗೆ ತಲುಪಿದೆ.
• 2025ರ ಇಡೀ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯ ₹1.90 ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿಗಳಾಗಿದೆ.
ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ..?
ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ GenC ಎನ್ನುವ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:
- GenC (Foundation): ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಪಾತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಜ್ಞಾನವಿರುವವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ.
- GenC Elevate: ಕೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡೇಟಾಬೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗಾಗಿ.
- GenC Pro: ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದವರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ (Full Stack, Cloud, etc.) ಮೇಲೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- GenC Next: ಇದು ಕಾಂಪ್ಲೆಕ್ಸ್ ಕೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರజ్ఞೆ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರವೇಶ.
ನೇಮಕಾತಿಯ ಹಂತಗಳು
ಅಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಟೆಸ್ಟ್ (Aptitude Test): ಇಲ್ಲಿ ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆ (Logical), ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (Quantitative) ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷಾ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಕೋಡಿಂಗ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್: ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ 2-3 ಕೋಡಿಂಗ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ C, C++, Java ಅಥವಾ Python ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು).
- ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂದರ್ಶನ (Technical Interview): ನೀವು ಕಲಿತ ವಿಷಯಗಳು (Data Structures, DBMS, OS) ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಹೆಚ್ಆರ್ ಸಂದರ್ಶನ (HR Interview): ಇಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಿದ್ಧತೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಟಿಪ್ಸ್
• AI ಮೇಲೆ ಗಮನವಿರಲಿ: ಕಂಪನಿಯ ಸಿಇಒ ಹೇಳಿರುವಂತೆ, ಅವರು AI ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಲ್ಪಸ್ವಲ್ಪ Generative AI ಅಥವಾ Prompt Engineering ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ಲಸ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಆಗಲಿದೆ.
• ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆ: ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ Java ಅಥವಾ Python) ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಿಡಿತ ಸಾಧಿಸಿ.
• ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ವಿವರಣೆ: ನಿಮ್ಮ ಫೈನಲ್ ಇಯರ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
