ಬೆಂಗಳೂರು: ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯದ ಖರ್ಚುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದು ಸಹಜ. ಈ ಸವಾಲನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಐಸಿಐಸಿಐ ಪ್ರುಡೆನ್ಷಿಯಲ್ ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಕಂಪನಿ, ಭಾರತದ ಮೊದಲ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಪೆನ್ಷನ್ ಯೋಜನೆ (Swasthya Pension Scheme) ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ. ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ (PFRDA) ನಿಯಂತ್ರಕ ಸ್ಯಾಂಡ್‌ಬಾಕ್ಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.
1.ಯೋಜನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೇನು?
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೆನ್ಷನ್ ಯೋಜನೆಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರದ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಈ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯು ‘ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ’ (Retirement Savings) ಮತ್ತು ‘ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳು’ (Medical Expenses) ಎರಡನ್ನೂ ಸಮತೋಲನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ತುರ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
2.ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು:
ಭಾಗಶಃ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆ (Partial Withdrawal): ಚಂದಾದಾರರು (Subscribers) ತಮ್ಮ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ನಿಧಿಯ (Corpus) 25% ವರೆಗಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಬಿದ್ದಾಗೆಲ್ಲಾ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ದಂಡ ಅಥವಾ ಕಠಿಣ ಷರತ್ತುಗಳಿಲ್ಲ.ಅಪ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ (Premature Closure) ಒಂದು ವೇಳೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಗಂಭೀರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಎದುರಾದರೆ, 70% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ನೇರ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಪಾವತಿ: ಈ ಯೋಜನೆಯು ಅಪೋಲೋ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ (Apollo Hospitals) ಜೊತೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಹಣವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಡಿಜಿಟಲ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
3.ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ (Health Insurance) ಬದಲಿಯಲ್ಲ
ಅನೇಕರು ಇದನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಗೆ ಪರ್ಯಾಯವೆಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಪ್ಪು. ಇದು ವಿಮೆಯ ಬದಲಿಯಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಅದಕ್ಕೆ ಸಿಗುವ ಪೂರಕ (Supplement) ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾದಾಗ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸಿದರೆ, ಈ ಯೋಜನೆಯು ವಿಮೆಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ವಿಮೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬಾರದ ಇತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಖರ್ಚುಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತದೆ.
4.ಈ ಯೋಜನೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾದರಿ ಆಗಲಿದೆಯೇ?
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ. ಈ ‘ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಪೆನ್ಷನ್ ಯೋಜನೆ’ಯ ಯಶಸ್ಸು ಮುಂದೆ ಇತರ ಪಿಂಚಣಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೂ ಇಂತಹ ಸ್ಕೀಮ್‌ಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡಬಹುದು. ಇದು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯ ಹೊಸ ಮಾದರಿಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಎಲ್ಲಾ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
