ನವದೆಹಲಿ: ಭಾರತೀಯ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2022-2023ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 8 ರಿಂದ 12 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಪ್ರತಿಭೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.
ವೆಂಚರ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಲಿವೇಷನ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೇಲೆ ಶೇಕಡಾ 50 ರಷ್ಟು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಆದರ್ಶಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ನೆಲೆಸುವ ಬದಲು ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಾಯಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ “ಎಂದು ಎವಿಪಿ – ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್, ಎಲಿವೇಷನ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ದೀಪೇಶ್ ಜೈನ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿವೆ ಅಥವಾ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ನಗದು ಹೆಚ್ಚಳದ ಬದಲು ಹೊಸ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನುದಾನವನ್ನು ನೀಡಿವೆ ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.
ಬೆಂಗಳೂರು ಮತ್ತು ಹೈದರಾಬಾದ್ ಟೆಕ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 72 ರಷ್ಟು ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಗಣನೆಗಳಾಗಿ ಅಟ್ರಿಷನ್, ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟದಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ.ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲವು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರಗಳು ಚೀಫ್ ಆಫ್ ಸ್ಟಾಫ್ / ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಕಚೇರಿ, ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಎಂದು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.
“ಸ್ಥೂಲ ಸವಾಲುಗಳ ಎದುರಿನಲ್ಲಿ, ಭಾರತೀಯ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳು ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಣದುಬ್ಬರ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳಲ್ಲಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮಧ್ಯಮ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ “ಎಂದು ಎಲಿವೇಷನ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ನ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಕಲ್ಲನ್ ಎಚ್ ಹೇಳಿದರು.
