ನವದೆಹಲಿ: 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಮುಂದೆ ಇರಿಸಲಾದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದರೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.
NC-JCM ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಂಡಳಿಯ (Joint Consultative Machinery) ಕರಡು ಸಮಿತಿಯು ತನ್ನ ಅಂತಿಮ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕುಟುಂಬದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೂಲ ವೇತನ, ಉತ್ತಮ ಪಿಂಚಣಿ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಭತ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶ ಮತ್ತು ಟೈಮ್‌ಲೈನ್
ಬೇಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ ರೂ. 69,000 ಕ್ಕೆ ತೀವ್ರ ಜಿಗಿತವಾಗಿದೆ. ಸಮಿತಿಯು 3.83 ರ ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದೆ, ಇದು ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳನ್ನು ಜನವರಿ 1, 2026 ರಿಂದ ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕೆಂದು ಸಹ ಅದು ಕೇಳಿದೆ.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ವಾರ್ಷಿಕ 6% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ದರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವು ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.
ವೇತನ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ
ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲು ಕರಡು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ. 7 ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 18 ಹಂತಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಏಳು ವಿಶಾಲ ವೇತನ ಮಾಪಕಗಳಾಗಿ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾದ ಕೋಷ್ಟಕವು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳಗಳು ಹೇಗೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ 18,000 ರೂ.ಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮಟ್ಟವು 69,000 ರೂ.ಗಳಿಗೆ ಏರಬಹುದು. ಅದೇ ರೀತಿ, ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 83,200 ರೂ.ಗಳಿಂದ 1.12 ಲಕ್ಷ ರೂ.ಗಳಿಗೆ ಏರಬಹುದು. ಮಧ್ಯಮ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸುಮಾರು 1.35 ಲಕ್ಷ ರೂ.ಗಳಿಂದ 2.15 ಲಕ್ಷ ರೂ.ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉನ್ನತ ಹಂತಗಳಿಗೆ, ಅದೇ ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಂಡಳಿಯಾದ್ಯಂತ ಏಕರೂಪದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರಂಭಿಕ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನ ರಚನೆಯನ್ನು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ, ಬಡ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಜನವರಿ 1, 2004 ರ ನಂತರ ಸೇವೆಗೆ ಸೇರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಬೇಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ವೇತನದ 67% ರಷ್ಟು ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು 50% ಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸಮಿತಿಯು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ.
ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಸಹ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕರಡು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು 30 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ಬಡ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಮೇಲ್ದರ್ಜೆಗೇರುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಕೋರುತ್ತದೆ.
ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ
ಉತ್ತಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ ರಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ದರಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ 30% ವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಮೆಟ್ರೋ ನಗರಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ.
ಸುಧಾರಿತ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ, ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ನಗದೀಕರಣದ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳೂ ಇವೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು 240 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯಂತಹ ಹೊಸ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮುಂದೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ
NC-JCM ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಗುಂಪನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು 8 ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇವು ಇನ್ನೂ ಶಿಫಾರಸುಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವು ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಸಿಕ್ಕರೂ, ಅದು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
