Best Business Idea : ಭಾರಿ ಬೇಡಿಕೆ ಇರುವ ಈ ‘ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್’ ಮಾಡಿ , ಲಕ್ಷಗಟ್ಟಲೇ ಆದಾಯ ಗಳಿಸಿ..!

ನೀವು ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ನಾವು ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಈ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಉತ್ತಮ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು. ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಗಳ ವ್ಯವಹಾರ ( Security Service) ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು.

ಖಾಸಗಿ ಭದ್ರತೆಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಗೇಟೆಡ್ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ. ಮನೆ ಆಧಾರಿತ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಭಾರಿ ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ. ಇದನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಗಳ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಂತರ ನೀವು ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ರೂ. 2,00,000 ರೂ.ಗಳಿಂದ 5,00,000 ರೂ.ಗಳವರೆಗೆ ಹೂಡಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯೋಣ.

ಭದ್ರತಾ ಸೇವಾ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು

– ಜಿಎಸ್ಟಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

– ಅಂಗಡಿ ಸ್ಥಾಪನೆ ಕಾಯ್ದೆ ಪರವಾನಗಿ

– ಪಿಎಸ್ಎಆರ್ಎ ಪರವಾನಗಿ (ಮಾನ್ಯ: 5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು 1 ವರ್ಷದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು)

– ಐಎಸ್ಒ ಪರವಾನಗಿ 18788:2015

– ಇಎಸ್ಐ ನೋಂದಣಿ (10 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರೆ)

– ಪಿಎಫ್ ನೋಂದಣಿ (20 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರೆ)

PSARA ಪರವಾನಗಿ 

ಈ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಭದ್ರತಾ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ. ಭದ್ರತಾ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಈ ಪರವಾನಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಪಿಎಸ್ಎಆರ್ಎ ಪರವಾನಗಿಗೆ ಶುಲ್ಕ ಎಷ್ಟು?

– ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗೆ 10,000 ರೂ. 5000.

– ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಆದರೆ 5 ಜಿಲ್ಲೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು. ರೂ. 10000

– ಇಡೀ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು 10,000 ರೂ. 25,000 ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಳಗೆ.

– ಸೈಬರ್ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಗಳ ಸಿಸಿಟಿವಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ

– ಶಾಲೆಗಳು, ಕಚೇರಿಗಳು, ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು, ಕಾಲೇಜುಗಳು, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಿಗೆ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು.

– ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಸ್ತು ಸೇವೆಗಳು

– ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುವುದು

– ಸುರಕ್ಷತಾ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವುದು

– ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಭದ್ರತೆ ಒದಗಿಸುವುದು

ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಗಾರ್ಡ್ ಗಳಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರು ಫಿಟ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಅವರು ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.